三险五险都是什么险

三险五险都是什么险

介绍：

在探讨中国社会保障体系时，“三险”与“五险”是两个常被提及的概念。它们是构成我国职工社会保险制度的重要组成部分，旨在为员工提供基本的生活和经济保障。了解“三险五险都是什么险”，不仅能帮助我们更好地理解国家的社会保障政策，还能在就业过程中维护自身合法权益。本文将从“三险”与“五险”的具体内容出发，详细解析这两种社会保险制度的构成及其意义。

一、三险：基础保障的核心

1. 养老保险：养老保险是社会保险体系中的基石之一，旨在为退休人员提供稳定的生活来源。参保人员按月缴纳一定比例的工资作为养老保险费，累积至退休年龄后，可享受按月领取养老金的待遇。

2. 医疗保险：医疗保险旨在减轻参保人员因病致贫的风险。通过缴纳医疗保险费，个人在生病就医时可享受医疗费用报销，减轻经济负担。随着医保制度的不断完善，报销范围逐渐扩大，包括住院、门诊、慢性病治疗等多个方面。

3. 失业保险：失业保险为非自愿失业人员提供一定期限内的经济补助他们度过失业难关。失业保险金的领取条件包括参保一定年限、非个人意愿中断就业等，旨在保障失业人员的基本生活需要。

二、五险：全面升级的社保体系

在“三险”的基础上，“五险”增加了两个重要险种，形成了更加完善的社会保障体系。

4. 工伤保险：工伤保险针对工作中可能发生的意外伤害和职业病提供保障。参保人员在工作时间或工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等补偿。

5. 生育保险：生育保险旨在为女性职工提供生育期间的医疗和经济保障。参保女职工在生育期间可享受生育医疗费用报销、产假津贴等福利，确保女职工在生育期间的基本生活和健康需求得到满足。

三、注意事项

1. 参保意识：作为劳动者，应主动了解所在单位的社保缴纳情况，确保自身合法权益不受侵害。同时，积极参保也是对未来生活的一份投资。

2. 政策变动：社保政策并非一成不变，随着国家经济和社会的发展，相关政策会逐渐调整和完善。因此，建议定期关注社保政策动态，以便及时调整个人规划。

3. 权益维护：在遇到社保权益受损的情况时，应及时向当地社保部门或劳动监察部门反映，寻求法律途径维护自身合法权益。

综上所述，“三险”与“五险”构成了我国职工社会保险制度的基础框架，为广大职工提供了全方位、多层次的生活和经济保障。了解并积极参与社保体系，不仅有利于个人和家庭的长远发展，也是构建和谐社会的基石之一。

三险和五险有什么区别,影响退休金吗 (一)

贡献者回答法律分析：

1. 三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。

2. 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。因为无论是三险还是五险，都涉及到养老保险的缴纳。退休金领取的比例主要与个人缴纳的年限和基数相关。如果两个人的缴纳年限和基数相同，那么他们退休后领取的养老金应该是相同的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应按职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入养老保险统筹基金。职工应按本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。无雇工的个体工商户、未参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应按国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条：职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同按国家规定缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人按国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条：用人单位应按职工工资总额，根据社保机构确定的费率缴纳工伤保险费。

三险和五险各是什么？ (二)

贡献者回答三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。以下是关于三险和五险的详细解释：

三险：

养老保险：这是为保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能够维持基本生活的一种社会保险制度。个人和企业都需要缴纳一定比例的养老保险费用，以确保劳动者在退休后能够领取养老金。医疗保险：旨在为劳动者提供医疗费用报销的保障。当劳动者因病或意外伤害需要治疗时，医疗保险可以为其支付部分或全部医疗费用。个人和企业同样需要缴纳医疗保险费用。失业保险：为因非个人原因失去工作的劳动者提供一定期限内的经济补助，以帮助其度过失业期。失业保险费用由个人和企业共同缴纳。

五险：

在三险的基础上，五险增加了工伤保险和生育保险。工伤保险：为在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。工伤保险费用由企业缴纳，个人无需缴纳。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供生育津贴、医疗费用报销等保障。生育保险费用同样由企业缴纳，个人无需缴纳。

总的来说，三险和五险都是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全方位的经济保障。五险相较于三险，提供了更全面的保障范围，能够更好地满足劳动者的需求。在实际操作中，具体的缴费比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异。

为什么公司交的五险只有三险 (三)

贡献者回答一、原因:

1、在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。

2、在社保缴费记录中没有显示：我们常说的五险包括养老、生育、工伤、失业、医疗。社保局系统内部是分了两套系统来管理。第一套系统管理的：养老、工伤、失业，第二套系统管理的是医疗。我们在查询缴费记录的时候，需要两套系统统筹到一起的时候再出账，所以会有一个延迟。

二、必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。具体如下：

1、基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。

2、医疗保险，实行单位和个人按比例缴费的方式，个人账户中的金额可以用来看门诊、购药、支付住院自费费用等。

3、失业保险，缴费满一年，非本人原因导致失业的，可以领取失业金。

4、生育保险，缴纳之后，若女职工可以享受生育医疗费报销和生育津贴。

5、工伤保险，对于员工因公受伤致残可以通过工伤保险给付。

三、五险强制要求单位缴纳

社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三险指什么三险和五险有哪些区别 (四)

贡献者回答三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。以下是三险与五险的具体区别：

一、险种范围

三险：仅包括养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险主要覆盖了职工的基本养老、医疗和失业保障需求。五险：在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。工伤保险为职工在工作中受伤提供医疗和经济补偿，而生育保险则针对女性职工生育期间提供医疗和经济保障。

二、保障内容

三险：主要关注职工的养老、医疗和失业问题，确保职工在失去劳动能力或失业时能够获得一定的经济支持。五险：除了三险的保障内容外，还增加了对职工在工作中可能遭受的伤害的保障，以及对女性职工生育期间的特殊保障。

三、使用场景

三险：在大多数情况下，三险的保障内容已经能够满足职工的基本需求，特别是在养老、医疗和失业方面。五险：五险的使用场景更为广泛，特别是在一些高风险行业或女性职工较多的企业中，工伤保险和生育保险的作用尤为突出。

四、社保系统建设

三险和五险的医疗卡使用可能因地区社保系统建设的先进程度而异。在社保系统建设较为先进的地区，无论是三险还是五险，医疗卡的使用都较为便捷。但在一些地区，由于社保系统建设相对滞后，医疗卡的使用可能受到限制。不过，这并不影响社保保险本身提供的保障。

综上所述，三险和五险在险种范围、保障内容、使用场景以及社保系统建设方面存在差异。选择哪种保险方案，通常取决于所在地区的政策规定以及个人的实际需求。

厂里交的三险是什么 (五)

贡献者回答厂里交的三险是指养老保险、医疗保险和失业保险。

具体介绍如下：

1、养老保险：是为了保障职工退休后的基本生活需求而设立的一项社会保险制度，由职工和用人单位共同缴纳。职工在退休后可以获得基本养老金和个人账户养老金两部分养老金待遇。

2、医疗保险：是为了保障职工在生病或受伤时的医疗费用，由职工和用人单位共同缴纳。职工在享受医疗保险待遇时需要按规定缴纳一定比例的医疗费用，剩余部分由医疗保险基金支付。

3、工伤保险：是一种为职工在工作过程中发生工伤或职业病时提供的一种社会保障制度，由用人单位缴纳。职工在工作过程中发生工伤或职业病时可以获得一定的工伤医疗费用、伤残津贴和生活补贴等待遇。

社保三险和五险之间的区别主要有以下几点：

1、缴纳保险不同，社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。

2、缴纳人员不同，社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

3、承担费用不同，社保三厢的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

综上所述，不同地区和不同行业可能存在一些差异，具体情况可以向当地社保局或用人单位进行咨询和了解。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》 第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。黑律帮网关于五险都有什么险介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。